Wanneer vergoedt je werkgever een pensioencursus?
Werkgevers willen graag dat je productiviteit en plezier behoudt tot het moment van stoppen met werken. Daarom is er vaak gedeeltelijke of volledige tegemoetkoming van de kosten mogelijk.
- Het is in veel cao’s als een recht geregeld
- Vaak is er budget voor opleiding en ontwikkeling
- De werkgever kan soms van de SLIM-subsidie gebruikmaken
Pensioencursus bij cao geregeld
In veel cao’s is vastgelegd dat je als werknemer recht hebt op een pensioencursus. Dat weet lang niet iedereen. Vraag aan je HR-medewerker of je vakbond of jij daar ook recht op hebt.
Pensioencursus vanuit ontwikkelbudget
Veel werknemers krijgen jaarlijks een budget voor opleiding en ontwikkeling. Dat kan onder verschillende namen door de werkgever worden aangeboden:
- Persoonlijk opleidingsbudget
- Persoonlijk ontwikkelbudget
- DI-budget (duurzame inzetbaarheid)
- Individueel loopbaanbudget LBB
Met dit budget kun je met je eigen loopbaan aan de slag, ook ter voorbereiding op het pensioen. Meestal is dit ook bij cao geregeld. Wil jij weten of je een opleidingsbudget hebt? Wij kijken het voor je na in jouw cao.
SLIM-subsidie
Werk je als zzp’er, bij een mkb-bedrijf of in een grootbedrijf in de horeca, recreatie of landbouw? Dan kan jij of jouw werkgever subsidie aanvragen voor een pensioencursus. De overheid biedt een SLIM-regeling aan die is gericht op het stimuleren van leren en ontwikkelen. Wij hebben veel ervaring met het aanvragen van SLIM-subsidie. Jij of je werkgever kan altijd vrijblijvend contact met ons opnemen voor advies over en hulp bij de subsidie-aanvraag. Attendeer je leidinggevende of werkgever op deze kans!
