Bij deeltijdpensioen blijf je voor een deel werken, maar wel minder uren. Zo hou je meer tijd over voor jezelf. Het verschil in inkomen vul je alvast aan met een stukje pensioen.

De voordelen van deeltijdpensioen

• Een geleidelijke afbouw van werk naar pensioen
• Meer tijd voor andere interesses en ambities
• Een betere balans tussen werk en privé
• Je blijft pensioen opbouwen over het werkzame deel

Is deeltijdpensioen iets voor jou?

Wil je meer tijd voor jezelf, maar toch het contact met werk en collega’s houden? En wil je minder werken, maar wel hetzelfde inkomen houden? Dan is deeltijdpensioen wellicht iets voor jou. Een financieel planner of pensioencoach helpt je te bepalen wanneer en hoe je met pensioen kan.

Wat is deeltijdpensioen?

De naam zegt het eigenlijk al, bij deeltijdpensioen ga je voor een deel met pensioen. Je blijft dus nog wel werken, maar dan minder uren per week. De extra vrije tijd betaal je alvast vanuit je pensioenpot. Werknemers die met deeltijdpensioen zijn, zitten dan ook in de laatste jaren voorafgaand aan hun volledige pensionering.

Hoe werkt deeltijdpensioen?

Ga je minder werken dan bouw je ook minder pensioen op. Er gaat iedere maand minder geld in je pensioenpot. Tegelijkertijd haal je alvast een deel van je pensioengeld uit de pot. Daardoor is  je pensioenuitkering lager op het moment dat je volledig met pensioen gaat. Toch is dit gunstiger dan volledig met pensioen gaan, omdat je pensioen blijft opbouwen over het deel dat je nog wel werkt. En omdat je maar een deel van je pensioen laat uitkeren.

Wat kost deeltijdpensioen?

De kosten van deeltijdpensioen zijn voor iedereen anders. Dat is afhankelijk van hoe lang en hoeveel uur per week je deeltijdpensioen wilt opnemen.

Wanneer ga je met deeltijdpensioen?

Als je op je 62ste deels met pensioen gaat, moet je een langere periode overbruggen tot je volledige pensioen dan als je op je 65ste met deeltijd pensioen gaat. Je haalt dan eerder geld uit je pensioenpot waardoor je pensioenuitkering lager is op het moment dat je volledig met pensioen gaat.

Hoeveel dagen ga je met deeltijdpensioen?

Ga je van 5 werkzame dagen naar 1 dag deeltijdpensioen, dan lever je doorgaans 20% van je inkomen en 20% van pensioenopbouw in. Neem je 2 dagen deeltijdpensioen op, dan is dat 40%. Maar ander regelingen zijn ook mogelijk.

Zo bestaat er ook het zogenoemde generatiepact. Dit geeft werknemers de kans om minder te werken, en meer ruimte te genereren voor jongere werknemers. Bij een generatiepact werkt de werknemer bijvoorbeeld nog 80%, krijgt 90% uitbetaald, en bouwt tegelijkertijd nog steeds 100% pensioen op. 

Tip: Overweeg je deeltijdpensioen en verwacht je dat je boventallig wordt of ontslag krijgt? Bedenk dan dat je WW-uitkering wordt gebaseerd op de uren dat je werkt.

Hulp nodig bij het berekenen?

Wil je hulp om uit te rekenen wat dit voor jou betekent? Bekijk dan de mogelijkheden voor ons pensioenplanningtraject.

Wil je met deeltijdpensioen gaan?

Ga eerst na of deeltijdpensioen mogelijk is bij jouw pensioenfonds. Overleg ook met je werkgever, want deze moet toestemming geven. Staan alle lichten op groen, dan wordt je arbeidscontract aangepast en kun je het deeltijdpensioen aanvragen bij jouw pensioenfonds.

Je denkt er vast weleens over na: kan ik eerder stoppen met werken? Deze vraag is nog maar de eerste van vele andere vragen over het hoe, wanneer en waarom van eerder met pensioen gaan. Zorg daarom dat je jouw persoonlijke redenen helder krijgt en ga op onderzoek uit naar de mogelijkheden. Wil je wel eerder met pensioen? Of wil je gewoon meer plezier in je werk? Daar helpen we je graag bij.

Waarom eerder stoppen met werken?

De reden om eerder te stoppen met werken is voor iedereen anders. Veel factoren spelen hierin een belangrijke rol, zoals het beroep dat je uitoefent en het aantal uren dat je werkt. Veel redenen die wij horen zijn:

• Ik wil meer tijd voor andere leuke dingen, zoals reizen en hobby’s
• Ik wil meer vrijheid om mijn eigen keuzes te kunnen maken
• Ik verheug me erop om samen met mijn partner er vaker spontaan op uit te gaan
• Ik beleef weinig plezier aan het werk
• Ik kan misschien gebruikmaken van een vertrekregeling
• Ik moet aan mijn gezondheid denken
• Ik wil meer tijd besteden aan mijn (klein)kinderen en ouders
• Ik wil mij op een ander manier nuttig maken voor de maatschappij

Eerder met pensioen gaan: waar moet je rekening mee houden?

Wanneer je eerder met pensioen wil gaan, moet je rekening houden met verschillende factoren. Zie het als de verschillende potjes waar je geld instopt tijdens je werkzame jaren en waar je geld uithaalt tijdens je pensioen. Je hebt bijvoorbeeld een potje bij het pensioenfonds of een potje met spaargeld en je hebt een AOW-potje bij de overheid. Als je eerder stopt met werken, stop je ook eerder met het vullen van je pensioenpotjes.

Daarnaast spreek je ook eerder de inhoud van je potjes aan, want je hebt je pensioengeld eerder nodig. Tegelijkertijd krijg je nog geen AOW. Daarbij gaat het niet alleen om de inkomsten, maar ook zeker de uitgaven. Dus hoeveel haal je uit de potjes?

• Wat geef je nu maandelijks uit?
• Welke uitgaven heb je niet meer als je met pensioen gaat?
• Wat ga je straks extra uitgeven?

Zorg ervoor dat je wensen haalbaar zijn als je ervoor kiest eerder te stoppen met werken. In de training pensioenplanning leer je wat voor jou het beste moment is om de verschillende pensioenpotjes te laten uitkeren. Daarbij weet je ook wat de invloed is van de nieuwe fiscale regels als je eerder met pensioen wilt.

Meer informatie over eerder stoppen met werken?

Bekijk ons pensioenplanningtraject of neem contact met ons op. Wij leggen je graag alles uit over de kosten en wanneer je met pensioen kan.

Eerder stoppen met werken kan van 2021-2025 met de zogenaamde vrijwillige vertrekregeling pensioen. Ook wel, Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). In 2019 is er namelijk door het kabinet en de sociale partners een pensioenakkoord gesloten. Hierin staan afspraken om eerder te kunnen stoppen met werken. Kort door de bocht betekent het dat jouw werkgever geen RVU boete van 52% (boete vervroegd pensioen) meer hoeft te betalen. Hierdoor wordt het voor je werkgever financieel aantrekkelijker om jou een jaarlijkse vergoeding te geven om eerder te stoppen met werken.

Voorwaarden vrijwillige vertrekregeling pensioen

De vrijwillige vertrekregeling moet aan een aantal voorwaarden voldoen:

• De vertrekregeling start maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd
• De maximale jaarlijkse bijdrage bedraagt ongeveer € 24.000 (2023)
• De vergoeding mag per jaar worden toegekend, maar ook ineens

Is de periode langer dan drie jaar of meer dan drie keer de maximale vergoeding, dan wordt het meerdere alsnog belast met een RVU boete.

Vergoeding vertrekregeling pensioen aanvullen

De vergoeding uit de vertrekregeling pensioen kun je zien als een tijdelijke AOW-uitkering. Grote kans dat je de vergoeding uit de vertrekregeling moet aanvullen om het financieel haalbaar te laten zijn. Zo kun je jouw pensioen eerder laten ingaan. Je kan natuurlijk ook andere potjes aanspreken als je die hebt. In ons pensioenplanningstraject kijken wij samen of deze regeling voor jou interessant is. Het traject wordt vaak betaald door de werkgever vanuit je opleidingsbudget. Deze kun je zelf berekenen of navragen bij je werkgever.

Wat je leeftijd ook is, iedereen wil prettig kunnen werken. Als je richting je pensioen gaat, veranderen vaak je ambities, je persoonlijke situatie en soms ook je gezondheid. Gelukkig zijn er veel mogelijkheden om, tot en met pensioen, prettig te blijven werken. 

Waar loop je tegenaan tijdens je laatste werkzame jaren?

De laatste jaren voor het pensioen zijn voor sommige mensen zwaarder dan andere jaren. Fysieke werkzaamheden worden zwaarder en in sommige gevallen moeten werkzaamheden zelfs worden opgegeven.

Anderen verliezen plezier in het werk, door het vertrek van collega’s of vernieuwing van het bedrijf. Het werk en de omgeving veranderen met de tijd. Dit is logisch en ook goed, maar voor een oudere generatie is dit soms moeilijk. Ook kan het ertoe leiden dat het werkplezier verdwijnt of vermindert. 

Daarnaast is er ver in de carrière vaak een gebrek aan uitdaging. Het werk wordt eentonig of het personeelslid heeft het gevoel boventallig te zijn. Het werk wordt saai gevonden en de motivatie zakt.

Deze verschillende punten leiden ertoe dat het werkplezier daalt. Ook worden in sommige gevallen de resultaten zichtbaar minder. Dit wil natuurlijk niemand en gebeurt niet met opzet, maar deze factoren hebben hier zeker invloed op. Het gebrek aan uitdaging, vernieuwing of het serieus genomen worden door collega’s staan nou eenmaal in verband met de resultaten.

Hoe hou je het werken leuk tot aan je pensioen?

Ben jij op het werk de dagen tot aan je pensioen aan het aftellen? Er zijn diverse dingen die je zelf kunt aanpakken om de laatste jaren op de werkvloer weer leuker te maken. Dit zijn onze tips:

Spreek je uit

Ga het gesprek aan met je leidinggevende! Door aan te geven waar je tegenaan loopt en wat je mist op de werkvloer, worden de onderwerpen aan het licht gebracht. Bedenk wat er veranderd kan worden en hoe je hier zelf ook aan kan bijdragen. Leg je ideeën voor en kom samen tot een oplossing!

Uitbreiden van taken

Vind je het werk eentonig geworden? Doe dan eens onderzoek naar de andere afdelingen of werkzaamheden op jouw afdeling of binnen het bedrijf. Je weet meer dan je denkt, dus kijk eens naar de werkzaamheden die je op zou kunnen pakken! Ga ook hierover in gesprek met je leidinggevende en bekijk samen wat er mogelijk is.

Educatie van jongere generatie

Bijna ieder bedrijf heeft wel een aantal mensen van een jongere generatie in dienst. Wat zij leren op dit moment, sluit wellicht niet goed aan op de kwaliteiten en kennis die jij bezit. De leergierige jonge generatie is geïnteresseerd in hoe de generatie voor hen het vak hebben geleerd en hoe zij deze kwaliteiten ook kunnen leren. Bepaalde informatie van vroeger wordt simpelweg niet meer geleerd op de opleidingen van nu. Ga dus na wat de mogelijkheden zijn op het gebied van coaching van je jongere collega’s!

Afschakelen in verantwoordelijkheden of uren

Is jouw werk fysiek of mentaal te belastend? Dan is het wellicht verstandig om een andere functie of rol te vervullen. Of bepaalde taken niet meer te doen. Je kan ook minder gaan werken door te kijken of je gebruik kan maken van een ouderenregeling, extra verlofdagen te kopen of je pensioen deels in te laten gaan.

Pensioencursus

Succesvol tot en met Pensioen biedt een pensioenplanningstraject aan dat je helpt om meer inzicht te krijgen op verschillende vlakken. Financieel en mentaal. Zo bekijken we met jou wat financieel haalbaar is, wat het (werkende)leven leuk maakt en wat je motiveert. Hoe je dit kunt stimuleren, nu en na je pensioen. Deze pensioencursus geeft veel nieuwe inzichten en mogelijkheden, welke je helpen in de laatste werkzame jaren, en daarna! 

Is je pensioen al in zicht? Verwacht je over een aantal jaren met pensioen te gaan? Wellicht heb je dan nog veel vragen over pensioen! 

Weet jij al wanneer je met pensioen gaat? Ben jij financieel goed voorbereid? Wat ga je met je tijd doen als je met pensioen gaat? Kan ik eerder stoppen met werken?

Succesvol tot en met Pensioen geeft antwoord op je vragen en helpt je bij de voorbereiding. Er zijn verschillende trainingen en cursussen die je helpen om je voor te bereiden. 

Dus heb je vragen over pensioen? Schroom niet om contact met ons op te nemen. 

Natuurlijk zijn er nog veel meer vragen over pensioen. Succesvol tot en met pensioen helpt met het beantwoorden van deze vragen. 

Ben jij benieuwd naar ons traject om je optimaal voor te bereiden? Vraag een gratis oriënterend geprek aan