Voor je personeel, maar zeker ook het bedrijf, is het van belang dat werknemers vitaal zijn. Vitaliteit zorgt voor een goede werksfeer, een fijn werktempo en draagt natuurlijk bij aan de resultaten van de werkzaamheden. Zeker aan het einde van de carrière van een werknemer is het belangrijk hier aandacht aan te besteden: laat je oudere werknemers ook zien dat je blijft investeren in zijn of haar mogelijkheden.
Wat is vitaliteit?
Vitaliteit bij oudere werknemers
Bij oudere werknemers zijn er over het algemeen meer vitale problemen dan bij jongere werknemers. Door hier preventief aan te werken en actief op te letten, zorg je voor een goede balans. Ook hier geldt: voorkomen is beter dan genezen. Op basis van ervaring in je onderneming weet je waar werknemers mogelijk tegenaan gaan lopen. Doe hier wat mee!
5 tips voor vitale werknemers
- Zorg bij iedere werknemer voor een persoonlijke balans tussen belastbaarheid en belasting. Vergroot de belastbaarheid of verlaag de belasting.
- Denk hierbij ook aan het tijdig ontwikkelen en omscholen.
- Stimuleer een gezonde en vitaliserende leefstijl.
- Werk aan coachingsmogelijkheden tussen een oudere en jongere werknemer: wat kan de jongere generatie leren van de oudere generatie en hoe behoud je het succes?
- Kennisdeling is voor veel oudere werknemers een bron van inzicht, betrokkenheid en motivatie. Hiermee wordt het werkplezier voor deze groep ook vergroot.